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【天策】双线25区新手指导员招募
发布时间：2010-08-06 09:10
经典大型战争策 略网页游戏【三国演义之天策】公测以后，在线人数不断飙升，极具特色的将领养成系统吸引着众多玩家，每天有大量的新玩家来到【天策】。
为了帮助这些新玩家更好地成长， 我们推出全新的新手指导员系统为更好的为新手玩家服务，重金招募双线25区的新手指导员(每个时段招收1名)。对于每一个被我们选上的新手指导员，我们都 为他（她）们准备着丰厚的回报，相信只要你付出就会得到相应的回报！
新手指导员报名规则
各位玩家请按以下格式回帖：
申请格式：我要申请双线25区新手指导员
每天在线时间：XX：XX~XX：XX
各位玩家请按以下格式回帖：
申请格式：我要申请双线25区新手指导员
每天在线时间：XX：XX~XX：XX
《天策》的游戏经历：
游戏账号：
联系方式（QQ）：
注：请务必按照以上格式填写，我们将对您提供的信息进行审核，相关信息明确者优先审核，审核通过后官方人员会联系申请时所留的QQ。
游戏账号：
联系方式（QQ）：
注：请务必按照以上格式填写，我们将对您提供的信息进行审核，相关信息明确者优先审核，审核通过后官方人员会联系申请时所留的QQ。
新手指导员待遇：
在新手指导员任期结束后我们将对合格的新手指导员发放奖励，双线25区的新手指导员将共享奖励5000礼金，奖励将在活动结束后2个工作日内直接发 放到新手指导员指定的账号中。
在新手指导员任期结束后我们将对合格的新手指导员发放奖励，双线25区的新手指导员将共享奖励5000礼金，奖励将在活动结束后2个工作日内直接发 放到新手指导员指定的账号中。
（举例：假如有5个在任期内评 为合格的新手指导员的玩家每人将获得1000礼金，假如只有2个合格的话每人将获得2500礼 金） 。
双线25区新手指导员任期为：8月10日14:00——8月17日14:00，每天基本在线时长为 8小时左右。
新手指导员考核方式：
1、遵守新手指导员注意事项，详情请见新手指导员事项。
2、官方将根据新手指导员工作内容及考核标准对新手指导员的工作情况进行监督。
3、对于不合格的新手指导员，将取消任命，由举报员接任，其应获得的礼金也将由接任人员获得。
新手指导员注意事项：
1. 新手指导员邮件问题必须在30分钟内回复玩家;
2. 不可无故一天以上不登录游戏进行指导工作;
3. 新手指导员在工作期间，可以与游戏内及论坛内玩家进行良好沟通，但是严禁出现与玩家对立或者藐视 玩家的现象，一旦发现，立刻取消指导员权力;
4. 如果遇见突发事件，新手指导员有义务及时通知官方负责人或指定负责人;
2. 不可无故一天以上不登录游戏进行指导工作;
3. 新手指导员在工作期间，可以与游戏内及论坛内玩家进行良好沟通，但是严禁出现与玩家对立或者藐视 玩家的现象，一旦发现，立刻取消指导员权力;
4. 如果遇见突发事件，新手指导员有义务及时通知官方负责人或指定负责人;
5. 不得对投诉玩家进行打击报复;
6. 不可用违规文字玷污游戏及论坛;
7. 不 可以新手指导员身份涉及玩家个人、团体恩怨;
6. 不可用违规文字玷污游戏及论坛;
7. 不 可以新手指导员身份涉及玩家个人、团体恩怨;
8. 我们会不时对新手指导员进行工作考核，如果考核不通过，则取消新手 指导员资格;
新手指导员职责与奖惩：
1. 热情、正确回答新手玩家在 新手频道、世界频道的提问。保持世界频道的活跃。
2. 指 点新手玩家快速掌握游戏要领。（要告之新手玩家如何招募将领、如何进行兵种的研究、招募、升级、将领如何得到经验升级、如何加入和创建联盟、如何进行联盟 捐献、如何升级科技、如何创建分城、如何强化装备、如何获得阵法、技能等一系列游戏要领）
3. 告知官网活动、公告。如：近期举行的活动、临时公告、官方严厉打击小号等。
4. 对游戏内违规及欺骗行为及时举报给官方负责人或指定负责人
5. 引导新手在论坛相应的提问帖里发帖，并解答新手玩家的问题、调动玩家积极性等。
7. 若游戏内有争执及不良情况，指导员应保持中立并负起协调工作。
8. 奖励（评定合格后）
a) 礼金 5000/服；
b) 可以将服务器内比较搞笑或者比较重大的战况发给我们，根据情况有额外奖励。
9. 惩罚：新手指导员在以下情况下，可能会遭到免职;
b) 可以将服务器内比较搞笑或者比较重大的战况发给我们，根据情况有额外奖励。
9. 惩罚：新手指导员在以下情况下，可能会遭到免职;
a) 未向官方负责人或指定负责人进行报道或工作汇报者，官方有权直接作出免职处理；
b) 未认真履行工作内容，玩家进行投诉，经查实，官方有权直接作出免职处理;
c) 进行煽动、集众闹事及破坏游戏及论坛形象的，官方有权直接作出免职处理
b) 未认真履行工作内容，玩家进行投诉，经查实，官方有权直接作出免职处理;
c) 进行煽动、集众闹事及破坏游戏及论坛形象的，官方有权直接作出免职处理
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